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雇主工作
纾困解难 携手奋进 共建和谐稳定劳动关系
2020年中国企联省级企联雇主工作要点
全国企联系统雇主工作会议在重庆召开
我会召开提升和谐劳动关系能力 扶持企业政策解读会议
《企业年金办法》今日开始施行
工伤保险为职业安全织牢“防护网”
关于发布长春市2017年企业工资指导线的通知
关于进一步贯彻落实《中共中央 国务院 关于构建和谐劳动关系的意见》的指导意见
我会派员赴福建参加企业融入“一带一路”培训班
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中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见
第五届中国企联维权工委换届会议综述
国务院印发《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》
2014年省级企业联合会、企业家协会雇主工作要点
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国社会保险法
实行计件工资制,企业还用支付加班费吗?
员工自愿加班,企业也要支付加班费吗?
什么是劳动合同?
维权工委的主要任务是什么?
我国协调劳动关系三方机制的特点有哪些?
三方机制的概念与内涵是什么?
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
工伤保险条例
工资集体协商试行办法
最低工资规定
国务院印发《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》
构建和谐劳动关系 保障职工基本权益
我会领导参加第二届中国•榆树全民易物节开幕式
关于组织申报第二十四届全国企业管理现代化创新成果的通知

近日,中国企业联合会发布了《企业信用指数研究报告》和2015年中央企业信用指数。2015年度中央企业信用指数为83.45,全年在76.94-88.48间波动,整体趋势明显上升,线性趋势值为0.19,中央企业信用整体稳中向好发展。企业信用指数指标体系分为三个层级,第一层级为企业信用总指数;第二层级为指数分类,包括基础信用、信用实践和信用记录三类;第三层级为分项指标。基 础信用类包括4个分项指标:公司治理、经营者素质、理念与教育、财务状况;信用实践类包括6个分项指标:产品服务、安全生产、环境责任、劳动关系、供应链 管理、风险管理;信用记录类包括3个分项指标:社会评价、监管部门信息、荣誉与公益。从升降趋势看,2015年中央企业信用指数处于明显上升的指标有4个:公司治理指标、风险管理指标、社会评价指标和荣誉与公益指标;处于平稳的指标有 5个:经营者素质指标、理念与教育指标、安全生产指标、环境责任指标和监管部门信息指标;处于明显下降的指标有4个:财务状况指标、产品服务指标、劳动关 系指标和供应链管理指标。从波动性来看,2015年年度中央企业信用指数波动率为3.85。全年波动性较小。中央企业信用整体平稳。波动性大为社会评价指标、荣誉与公益指标和 财务状况指标;波动性较大为公司治理指标、安全生产指标、劳动关系指标和风险管理指标;波动性小为监管部门信息指标、经营者素质指标、理念与教育指标、产 品服务指标、环境责任指标和供应链管理指标。从波动规律看,企业信用指数具有明显的波动规律:(1)呈现季节波动特征。数据量节假日大为减少,春节和国庆节波动最为明显。(2)呈现行业波动特 征。分项指标中一些具有明显行业特点的指标,如安全生产指标,在生产企业中数据量明显加大,而在贸易类企业中数据量明显减少。(3)呈现政策波动特征。 2015年是新的国有企业改革政策出台重要的一年,国有企业混合所有制改革,中共中央国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》等政策的出台,引起了 企业信用指数的规律波动。(4)呈现市场波动特征。2015年也是国际、国内市场波动较大的一年,我国资本市场的几次波动都直接反映在企业信用指数上。 据介绍,企业信用指数编制和发布是按照国务院国资委要求,中国企联会同有关单位开展的。《报告》提出了企业信用指数研究的目的和意义,对相关概念进行 了界定,对企业信用相关研究进行了比较分析,研究形成了企业信用指数的理论基础和框架,企业信用指数的指标体系,总结了企业信用指数的特征和功能,从大数 据采集、指标体系及权重赋分、分析样本和数据来源、指数模型和测算方法等四个方面具体阐述了企业信用指数的构建方法。测评了《2015年中央企业信用指 数》。2016年起中国企联将定期发布企业信用指数。有关专家表示,企业信用指数直接反映了企业信用总体的综合变动方向和程度;企业信用总体变动中各个因素的影响方向和程度;各企业信用的对比性;企业信用在长时间内的发展变化趋势等。为企业、政府部门和研究机构提供了监测企业运行的参考信息。

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